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運動手環開發商Fitbit財務長席瑞拉（William Zerella）上任後順利促成公司首度公開發行股票（IPO），並締造驚人營收成長，但今後如何繼續跟上公司成長腳步，並在求才競爭激烈的矽谷找到理想人才將是他的最大挑戰。

席瑞拉表示，Fitbit所有產品的定價決策都是由專門委員會討論決定，而委員會成員包括執行長、營運長和他本人。他坦言自己身為財銀行小額借款向地下錢莊借錢務長，在討論定價時一向將毛利率放在第一位，而他也自信表示Fitbit整體毛利率一直房貸二胎試算很高。

2014年加入Fitbit擔任財務長的席瑞拉，除了每天監督公司財務數字之外，還得經營投資人關係、人力資源等，並督導企業發展。

總部位在舊金山灣區的Fitbit去年員工總數從450人倍增至1,100人，且今年預計還會追加1,000人。

基隆個人信用貸款南投銀行貸款試算債務整合手續費 >公教貸款率利最低銀行國泰席瑞拉在加入Fitbit前，曾在不同產業擔任過企業財務長，但他表示矽谷科技圈債務協商程序銀行貸款流程 >機車融資貸款南投民間借款特別重視企業文化，因此Fitbit在面試新人時非常謹慎，就怕一不小心給人留下壞印象，讓公司日營運週轉金計算桃園小額借款5萬後求才更困難。

席瑞拉表示，員工當中有半數都屬工程部門，其中更有三分之二是軟體工程師，於是如何在谷歌、蘋果、臉書等科技大廠環伺的灣區爭取到頂尖人才是他最頭痛的問題。

今年1月Fitbit在消費電子大展（CES）發表新款運動手環Fitbit Blaze後，不少投資人認為Fitbit與蘋果競爭毫無勝算，導致Fitbit股價自年初以來下跌50％，但席瑞拉強調穿戴式裝置並非以應用程式數量新屋二胎取勝。

今年第1季Fitbit營收年增50％至5.1億美元，而席瑞拉預期第2季營收年增41％，但他坦言要延續這般強勁的成長速度並不容易，因為公司必須不斷吸收軟體人才來強化產品內容。

爭取頂尖人才傷腦筋

台中機車借貸免留車青年購屋低利貸款此外，矽谷科技圈以年輕人為主軸，其中更有不少是千禧世代。席瑞拉表示這些年輕工程師除了薪資待遇之外，也非常重視員工餐廳、健身房等額外福利。以Fitbit為例，旗下員工平均年齡36歲，因此公司必須滿足年輕人的需求才能留住人才哪一家銀行信貸利率最低。

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席瑞拉近日接受華爾街日報專訪時表示，Fitbit事業急速成長使他必須「不斷調整」營運方針，因為「每當好不容易掌握某種表現時，車貸試算表公式局勢又變了」。

中古車貸利率試算表小額貸款率利最低銀行2016 小額付款 >基隆支票貼現他認為即便Apple Watch有超過1.3萬個應用程式供用戶選擇，但一般人一次只會使用3個應用程式，除了來電顯示、行事曆提醒之外，最常用的就是貸款利率計算桃園身分證借錢 >資金週轉借錢如何借到錢健身功能。

席瑞拉認為iOS至今在全球僅有20％市占率，其餘仍是Android的天下，因此採用Android平台的Fitbit市場潛力可觀。他也表示，最新推出的Fitbit Blaze售價200美元是公司經過詳細評估後採取的定價策略，因為以消費電子產品來講，200美元以下的消費金額都屬衝動消費。

工商時報【陳穎芃】

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